PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION

Syarif Hidayatullah (2020) PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (967kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (7kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (86kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (33kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (108kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (197kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (10kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (74kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (342kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (197kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan
kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention di PT Bale Ayu
Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 75
responden yang merupakan karyawan PT Bale Ayu Indonesia Yogyakarta.
Purposive sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan kuesioner.
Analisis regresi berganda digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui
pengaruh variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen
organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 12 Oct 2021 03:54
Last Modified: 03 Nov 2021 02:29
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/2057

Actions (login required)

View Item
View Item