PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI DINAS KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN SOSIAL KABUPATEN BATANG

ARDY PURWOKO HARSONO (2007) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI DINAS KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN SOSIAL KABUPATEN BATANG. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Text (Cover)
Cover.pdf
Download (216kB)

Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (27kB)

Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (87kB)

Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (366kB)

Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (366kB)

Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (914kB)

Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (31kB)

Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (79kB)

Abstract

BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN PARSIPATIF DAN MOTIVASI KERJA MEMPUNYAI PENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA DINAS KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN SOSIAL KABUPATEN BATANG

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	ORGANISASI, KEPEMIMPINAN PARSIPATIF, MOTIVASI KERJA, SUMBER DAYA MANUSIA
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	08 Feb 2022 06:24
Last Modified:	08 Feb 2022 06:24
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/22945

Actions (login required)

: View Item