PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT II

ADITIYA DRAHMA WIJI SIDHARTA (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT II. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf
Download (98kB)
[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (447kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Download (6MB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (87kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (96kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (253kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (309kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (706kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (172kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Download (161kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Download (301kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (301kB)

Abstract

*559 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening .
Populasi yang digunakan adalah pegawai RS PKU Muhammadiyah Unit II Gamping, dengan menggunakan keseluruhan pegawai yang bekerja di RS PKU Muhammadiyah Unit II Gamping, dan menggunakan responden sebanyak 147 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah meliputi: uji validitas dan uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan analisis menggunakan SEM dengan tahapan 1. Pengembangan model secarateoritis, 2. Menyusun diagram jalur, 3. Mengubah diagram jalur menjadi persamaan struktural, 4. Memilih matrik input untuk analisis data, 5. Menilai identifikasi model, 6. Menilai goodness of fit, 7. Interpretasi estimasi model.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepemimpinan transformasionalv berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA,KOMITMEN ORGANISASI
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 14 Feb 2022 04:01
Last Modified: 14 Feb 2022 04:01
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/23288

Actions (login required)

View Item
View Item