LENI RUSILAWATI (2016) PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BMT ARTHA AMANAH SANDEN BANTUL YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf
Download (93kB)
[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (562kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Download (336kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (143kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (410kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (362kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (284kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (835kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (136kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Download (166kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus BMT Artha Amanah Sanden Bantul Yogyakarta). Penelitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif asosiatif dengan jumlah responden sebanyak 31 orang. Data dikumpulkan dengan metode kuisioner dan wawancara. Subyek dalam penelitian ini adalah BMT Artha Amanah Sanden Bantul Yogyakarta sedangkan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan BMT Artha Amanah Sanden Bantul Yogyakarta. Data dianalisis secara kuantitatif dan kualitatif dengan metode PLS (Partial Least Squares). Model pengukuran (outer model) yang meliputi uji validitas convergen (loading factor dan AVE dan communality), uji validitas discriminant (cross loading) dan uji reliabilitas (composite reliability dan cronbach’s alpha) dan model struktural (inner model) yang meliputi uji (path coefficient dan Q-Squares). Hasil penelitian menunjukkan (1) latar belakang pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai P-Value = 0,0190.05. (3) pengalaman kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai P-Value = 0.129>0.05.
Kata Kunci: Latar Belakang Pendidikan, Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kinerja.

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENEMPATAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KINERJA.
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 03 Feb 2022 09:11
Last Modified: 03 Feb 2022 09:11
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/23668

Actions (login required)

View Item View Item