ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN FLAURENT SALON Yogyakarta (Studi pada Karyawan Flaurent Salon Yogyakarta)

INTISARI
Penelian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel konflik keluarga kerja, ambiguitas peran, stres kerja dan kinerja karyawan pada Flaurent Salon Yogyakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan diimplementasikan kepada 80 karyawan wanita Flaurent Salon. Karyawan Flaurent Salon Yogyakarta, yang sudah menikah dan memiliki setidaknya satu anak yang sudah menikah. Keluarga atau yang sudah bekerja lebih dari satu tahun berdasarkan metode pengambilan sampel secara purposive, berdasarkan kereteria yang ditentukan oleh peneliti di mana sampel dipilih dengan menggunakan pertimbangan tertentu. Teknis analisis data dalam penelitian ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, asumsi klasik, Path Analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik keluarga kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja, ambiguitas peran berprngaruh positif terhadap stress kerja, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, konflik keluarga kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, ambiguitas peran berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, stress kerja memiliki efek negatif dalam memediasi hubungan antara konflik keluarga kerja dengan kinerja karyawan dan stres kerja berpengaruh dalam memediasi hubungan antara ambiguitas peran dengan kinerja karyawan.