PENGARUH INSENTIF, SISTEM REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DAN DESENTRALISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SLEMAN

HERAWATI RAHAJENG LUSPRADEWI (2016) PENGARUH INSENTIF, SISTEM REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DAN DESENTRALISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SLEMAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (416kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Download (720kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (88kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (249kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (262kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (326kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (336kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (90kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Download (209kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Download (497kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (616kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai dan menguji faktor insentif, sistem remunerasi, motivasi kerja, dan desentralisasi yang diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan survei kuesioner. Kuesioner yang disampaikan kepada pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman. Teknik pengumpulan sampel menggunakan purposive sampling. Sebanyak 100 kuesioner yang dibagikan, yang kembali sebanyak 72 kuesioner dan yang dapat diolah sebanyak 68 kuesioner. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif dan sistem remunerasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja dan desentralisasi berpengaruh positif signifikan tergadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Kinerja Pegawai, Insentif, Sistem Remunerasi, Motivasi Kerja, Desentralisasi

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: KINERJA PEGAWAI, INSENTIF, SISTEM REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DESENTRALISASI
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 26 Jan 2022 03:32
Last Modified: 26 Jan 2022 03:32
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/25526

Actions (login required)

View Item
View Item