PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KREATIVITAS ANGGOTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KOMUNITAS YOUTHPRENEUR FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, BANTUL, DIY)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGUJI SECARA EMPIRIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KREATIVITAS MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. JENIS DATA PADA PENELITIAN INI ADALAH DATA PRIMER. PENELITIAN INI DILAKUKAN DI KOMUNITAS YOUTHPRENEUR FEB UMY DENGAN JUMLAH RESPONDEN SEBANYAK 122. METODE PEGAMBILAN SAMPEL MENGGUNAKAN TEKNIK SENSUS. PENGUJIAN HIPOTESIS PADA PENELITIAN INI MENGGUNAKAN SPSS V.22 SEBAGAI ALAT PENGOLAHAN DATA. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN HASIL BAHWA BUDAYA ORGANISASI TIDAK BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KREATIVITAS, BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF TERHADAP MOTIVASI, MOTIVASI BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KREATIVITAS, DAN MOTIVASI TIDAK BERHASIL MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KREATIVITAS.