PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD SIJUNJUNG

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETHUI PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD SIJUNJUNG. PENELITIAN INI MENGUNAKAN SAMPEL SEBANYAK 150 RESPONDEN YANG DITENTUKAN DENGAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL MENGUNAKAN TEKNIK NON-PROBABILITY SAMPLING DENGAN METODE PURPOSIVE SAMPLING, KRITERIA RESPONDEN PADA PENELITIAN INI ADALAH KARYAWAN YANG BEKERJA DI RSUD SIJUNJUNG 5 TAHUN KE ATAS DAN KEMUDIAN MENYEBARKAN KUISIONER KEPADA RESPONDEN DENGAN MENGUNAKAN KUISIONER BERBENTUK KERTAS BUKAN GOOGLE FORMS.

ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN PADA PENELITIAN ADALAH STRUCTURAL EQUATING MODELING DENGAN MENGUNAKAN PROGRAM APLIKASI AMOS 22. BERDASARKAN ANALISIS YANG SUDAH DILAKUKAN PADA PENELITIAN MENGHASILKAN BEBERAPA PERNYATAKAN YAITU LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, KEPUASAN KERJA TIDAK MEMILIKI PENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN SEBAGAI VARIABLE MEDIASI TERHADAP PENGARUH LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN SERTA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MEMILIKI PENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN.