PERAN DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI KOTA YOGYAKARTA

PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DAPAT TERJADI KARENA FAKTOR-FAKTOR TERTENTU SEHINGGA PERLU DISELESAIKAN DENGAN BAIK SUPAYA TIDAK MERUGIKAN SALAH SATU ATAU KEDUA BELAH PIHAK. DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA YOGYAKARTA PUN BERPERAN PENTING DALAM MENCIPTAKAN HUBUNGAN YANG HARMONIS DAN BERKEADILAN TERHADAP SUATU PERSELISIHAN TERTENTU. PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PERAN DAN KENDALA-KENDALA YANG DIHADAPI OLEH DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI KOTA YOGYAKARTA. METODE PADA PENELITIAN INI YAITU MENGGUNAKAN JENIS PENELITIAN EMPIRIS DENGAN PENDEKATAN DESKRIPTIF KUALITATIF. SUMBER DATA YANG DIGUNAKAN ADALAH SUMBER DATA PRIMER DAN SUMBER DATA SEKUNDER YANG TERDIRI DARI BAHAN HUKUM PRIMER, BAHAN HUKUM SEKUNDER, DAN BAHAN HUKUM TERSIER SERTA DILAKUKAN DENGAN TEKNIK PENGUMPULAN DATA MELALUI STUDI KEPUSTAKAAN DAN HASIL WAWANCARA DENGAN MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL, KEMUDIAN METODE ANALISIS DATA TERSEBUT DIANALISIS SECARA KUALITATIF. HASIL PENELITIAN YANG DITEMUKAN OLEH PENELITI MENUNJUKKAN BAHWA PERAN DARI DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA YOGYAKARTA DALAM PROSES PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SUDAH BERJALAN DENGAN EFEKTIF DAN SUDAH BERDASAR PADA PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN RI YAITU UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL. KENDATI DEMIKIAN, MASIH TERDAPAT KENDALA DALAM PROSES PENYELESAIAN PERSELISIHAN TERSEBUT SEHINGGA DIPERLUKAN UPAYA DENGAN SEBAIK-BAIKNYA AGAR KENDALA PADA PROSES YANG DILALUI TERSEBUT BISA DIATASI.