PENGARUH KEADILAN ORGANISASI PADA KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN PT. WAHANA SUMBER BARU YOGYA — INDOMOBIL NISSAN MLATI)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap
kepuasan kerja dan turnover intention. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah
karyawan pada PT. Wahana Sumber Baru Yogya - Indomobil Nissan Mlati yang berjumlah 40
orang. Berdasarkan hal tersebut jumlah karyawan yang sesuai dengan yang dinginkan peneliti
berjumlah 40 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah path analisis . Hasil yang
diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja, keadilan organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dan

kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention.

Kata kunci: Keadilan Oroanicaci Kennasan Kerta Turmnvor Intontinn