STUDI KASUS EMPLOYEE WELL-BEING DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SRUWENG

Kesejahteraan karyawan (employee well-being) memiliki peranan penting yang akan dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi sehingga meningkatkan keterikatan kerja (work engagement) yang membawa dampak positif bagi peningkatan pelayanan terhadap pasien di rumah sakit. Tingginya beban kerja yang tidak sesuai dengan kesejahteraan tenaga kesahatan di rumah sakit akan berdampak pada keinginan tenaga kesehatan untuk keluar dari rumah sakit tempat bekerja saat ini (turnover intention). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa persepsi employee well-being dan work engagement terhadap turnover intention pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sruweng. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Sampel penelitian yang ditentukan dalam penelitian ini sebanyak 20 orang tenaga kesehatan. Peneliti mengumpulkan data dengan metode wawancara mendalam yang dibantu dengan pertanyaan-pertanyaan dengan jawaban terbuka dari responden dengan panduan wawancara yang telah ditentukan. Hasil penelitian didapatkan bahwa employee well-being dan work engagement pada tenaga kesehatan berada masih kurang optimal. Namun didapatkan faktorfaktor yang mempengaruhi turnover intention pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit PKU Muhamamdiyah Sruweng tinggi