PENGARUH JOB INSECURITY DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK STRESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH JOB INSECURITY DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI WORK STRESS SEBAGAI PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH. TEKNIK SAMPEL PADA PENELITIAN INI MENGGUNAKAN PURPOSIVE SAMPLING ATAU PENGAMBILAN SAMPEL DENGAN KRITERIA. KRITERIA YANG DIGUNAKAN YAITU PERAWAT WANITA YANG SUDAH MENIKAH, BERSTATUS SEBAGAI TENAGA KONTRAK DAN MASA KERJA DIATAS 3 TAHUN. TEKNIK PENGUMPULAN DATA DALAM PENELITIAN INI MENGGUNAKAN KUESIONER BERBENTUK GOOGLE FORM, DAN TERKUMPUL SEBANYAK 185 RESPONDEN. METODE YANG DIGUNAKAN UNTUK ANALISIS ADALAH PATH ANALYSIS DENGAN PROGRAM SPSS VERSI 26. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA JOB INSECURITY BERPENGARUH POSITIF DAN TIDAK SIGNIFIKAN TERHADAP WORK STRESS, WORK FAMILY CONFLICT BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP TERHADAP WORK STRESS, JOB INSECURITY BERPENGARUH POSITIF DAN TIDAK SIGNIFIKAN TERHADAP TURNOVER INTENTION, WORK FAMILY CONFLICT BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP TERHADAP TURNOVER INTENTION, WORK STRESS BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP TERHADAP TURNOVER INTENTION, WORK STRESS TIDAK MEMEDIASI JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION, , WORK STRESS MEMEDIASI WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION.