PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungn organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi intrinsic danoorganizational citizenship behavior sebagai pemediasi pada karyawan administrasi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling atau penggunaan sample dengan menggunakan kriteria. Keriteria pada penelitian ini yaituoKaryawan Administrasi dengan masa kerja diatas 1 tahun. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang berbentuk angket. Berdasakan proses penyebaran kuesioner yang dilakukan, terkumpul sebanyak 100 responden. Metode yang dilakukan dalamopenelitian iniomenggunkana metode alternative Partial Least Square (PLS) dengan analisis Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan program SmartPLS 3.0. hasilopenelitian ini menunjukkanobahwa Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior,  persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikanoterhadap motivasiointrinsic, motivasi intrinsic berpengaruh positif signifikanoterhadap kinerjaokaryawan, organizational citizenship behavior berpenagruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi intrinsic mampu memediasi pengaru persepsi dukunganoorganisasi padaokinerja karyawan, organizational citizenship behavior mampu memediasi penagruh persepsiodukungan organisasi pada kinerjaokaryawan.