STRATEGI PENEMPATAN PEGAWAI (STUDI KASUS PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PURWOREJO)

Pelaksanaan otonomi daerah bertujuan agar setiap daerah memiliki kewenangan untuk mengatur rumah tangganya sendiri. Ini khusus untuk kabupaten dan kota. Untuk menyelenggarakan urusan rumah tangga daerah, bupati/walikota bekerja dengan sumber daya manusia (SDM) yang handal, dalam hal ini pegawai. Pegawai dalam menjalankan tugasnya merupakan indikator keberhasilan suatu pemerintahan. Pengelolaan SDM yang handal salah satunya melalui penempatan karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang mendeskripsikan strategi penempatan pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Purworejo (SETDA). Analisis SWOT yang digunakan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Sekretariat Daerah Purworejo berada pada posisi yang lemah namun memiliki peluang yang besar. Rekomendasi strategi yang dapat dilakukan adalah implementasi e-Kinerja untuk performance appraisal sebagai bagian dari merit system perencanaan kebutuhan dan kepegawaian, hal lainnya adalah pengadaan sarana dan prasarana kantor berbasis anggaran untuk masing-masing bidang dan sub bidang.