PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA HIMPUNAN MAHASISWA JURUSAN FEB UMY: HIMAMA, HIMA, HIMIE PERIODE 2021/2022)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, menjelaskan dan memberikan bukti empiris pengaruh kepemimpinan transformasional secara langsung terhadap komitmen organisasi, pengaruh secara langsung komitmen organisasi terhadap kinerja anggota, pengaruh kepemimpinan transformasional secara langsung terhadap kinerja anggota serta pengaruh tidak langsung dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja anggota dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.Penelitian ini dilakukan pada anggota struktural Himpunan Mahasiswa Jurusan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Periode 2021/2022 diantaranya HIMAMA, HIMA dan HIMIE dengan jumlah sampel sebanyak 152 responden yang diperoleh melalui metode kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode purposive sampling berdasarkan kriteria minimal satu tahun kepengurusan dan sampel merupakan anggota struktural. Metode analisis yang digunakan adalah metode Structural Equation Modelling (SEM) yang diolah melalui program AMOS 24.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja anggota, kepemimpinan transformasonal tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota, dan komitmen organisasi terbukti mampu menjadi variabel intervening terhadap hubungan kepemimpinan transformasional dengan kinerja anggota.