PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PERUSAHAAN START-UP DI YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Dengan Knowledge Sharing Sebagai Varaiabel Intervening. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Perusahaan Start-Up di Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan program SPSS 23.            Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Knowledge Sharing, Budaya Organisasi memiliki pengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Knowledge Sharing, Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif, Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif terhadap Perilaku Inovatif, Knowledge Sharing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif, Knowledge Sharing memiliki pengaruh signifikan untuk memediasi Motivasi Intrinsik terhadap Perilaku Inovatif, dan Knowledge Sharing tidak memiliki pengaruh signifikan untuk memediasi Budaya Organisasi terhadap Perilaku Inovatif.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Dengan Knowledge Sharing Sebagai Varaiabel Intervening. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Perusahaan Start-Up di Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan program SPSS 23.            Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Knowledge Sharing, Budaya Organisasi memiliki pengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Knowledge Sharing, Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif, Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif terhadap Perilaku Inovatif, Knowledge Sharing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif, Knowledge Sharing memiliki pengaruh signifikan untuk memediasi Motivasi Intrinsik terhadap Perilaku Inovatif, dan Knowledge Sharing tidak memiliki pengaruh signifikan untuk memediasi Budaya Organisasi terhadap Perilaku Inovatif.