EFEKTIVITAS PELAKSANAAN REKRUTMEN PEGAWAI MELALUI SISTEM MERIT DI MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama Pemerintah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2020)

<p>Seleksi terbuka melalui sistem merit merupakan salah satu cara untuk menciptakan SDM yang berkualitas, kompeten dan profesional guna menjalankan pemerintahan dan mewujudkan tujuan negara. DIY melaksanakan Seleksi terbuka JPT Pratama tahun 2020 untuk mengisi tujuh jabatan yang kosong. Pelaksanaan seleksi harus dilakukan ditengah kondisi Pandemi Covid-19, dimana ada banyak pembatasan yang harus dijalankan seperti <em>social distancing</em>, <em>work from home</em>, dan selalu menerapkan protokol kesehatan. Meskipun demikian, seleksi terbuka harus tetap dilaksanakan guna memperoleh Pimpinan Tinggi yang berkualitas, kompeten dan juga profesional. Tujuan penelitian ini yaitu untuk (1) menganalisis bagaimana efektivitas pelaksanaan seleksi terbuka JPT Pratama DIY tahun 2020 yang dilaksanakan ditengan kondisi Pandemi Covid-19; (2) manganalisis faktor apa saja yang berpengaruh pada efektivitas pelaksanaan seleksi terbuka. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dan data diperoleh dari hasil wawancara serta dokumentasi. Hasilnya menunjukkan bahwa pelaksanaan Seleksi Terbuka JPT Pratama DIY tahun 2020 yang terdiri atas pengumuman seleksi, seleksi administratif, uji kompetensi (<em>assessment center</em>), penulisan makalah, uji gagasan/wawancara dan pengumuman hasil akhir sudah efektif sesuai dengan perencanaan pelaksanaan dan juga memperhatikan ketentuan dan peraturan yang berkaitan dengan adanya Pandemi Covid-19. Efektivitas pelaksanaan seleksi terbuka dipengaruhi oleh tiga faktor utama yaitu transparansi, akuntabilitas, serta infrastruktur dan teknologi.</p>