PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB SATISFACTION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. ASTRA HONDA MOTOR YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Organizational Commitment sebagai variabel intervening pada Karyawan PT. Astra Honda Motor Yogyakarta. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket kuesioner dan terkumpul sebanyak 117 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode cencus sampling. Metode yang digunakan untuk analisis yaitu menggunakan path analysis dengan menggunakan program IBM SPSS versi 26 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Job Insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment, Organizational Commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Job Insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Organizational Commitment tidak memediasi pengaruh Job Insecurity terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Organizational Commitment memediasi pengaruh Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).