NOVI SETIYA NINGRUM (2023) PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB SATISFACTION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. ASTRA HONDA MOTOR YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (263kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (358kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (55kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (133kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (217kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (149kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (624kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (57kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (202kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (610kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Organizational Commitment sebagai variabel intervening pada Karyawan PT. Astra Honda Motor Yogyakarta. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket kuesioner dan terkumpul sebanyak 117 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode cencus sampling. Metode yang digunakan untuk analisis yaitu menggunakan path analysis dengan menggunakan program IBM SPSS versi 26 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Job Insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment, Organizational Commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Job Insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Organizational Commitment tidak memediasi pengaruh Job Insecurity terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Organizational Commitment memediasi pengaruh Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Dosen Pembimbing: Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Job Insecurity; Job Satisfaction; Organizational Citizenship Behavior, OCB; Organizational Commitment
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 05 Oct 2023 03:53
Last Modified: 05 Oct 2023 03:53
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/38204

Actions (login required)

View Item View Item