PENGARUH SELF EFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA CV. JAWARA DIGITAL YOGYAKARTA)

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh �self-efficacy terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada CV. Jawara Digital Yogyakarta�. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 89 responden yang dipilih dengan menggunakan sempel jenuh (sensus), yaitu seluruh karyawan tetap CV. Jawara Digital Yogyakarta. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi dan analisis jalur. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah path analysis menggunakan program program SPSS versi 26.Hasil penelitian ini menujukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self-efficacy berpengaruh positif dan signifkan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, employee engagement tidak memediasi pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan.