SYAMILATUL KARIMAH (2023) PENGARUH SELF EFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA CV. JAWARA DIGITAL YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (383kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (313kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (336kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (274kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (326kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (414kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (763kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (152kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (413kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh �self-efficacy terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada CV. Jawara Digital Yogyakarta�. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 89 responden yang dipilih dengan menggunakan sempel jenuh (sensus), yaitu seluruh karyawan tetap CV. Jawara Digital Yogyakarta. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi dan analisis jalur. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah path analysis menggunakan program program SPSS versi 26.Hasil penelitian ini menujukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self-efficacy berpengaruh positif dan signifkan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, employee engagement tidak memediasi pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: Isthofaina Astuty, S.E., M.Si. | NIDN0528047003
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Self-Efficacy, Employee Engagement, Employee Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 03 Oct 2023 07:07
Last Modified: 03 Oct 2023 07:07
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/38452

Actions (login required)

View Item View Item