LILA SHABILLA STANI (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI MANAJER TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL PERGURUAN TINGGI SWASTA MELALUI SISTEM MANAJEMEN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(STUDI PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI NTB). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (354kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (146kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (31kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (210kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (143kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (206kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (327kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (37kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (208kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (594kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (257kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris Budaya Organisasi, Kompetensi Manajer terhadap Kinerja Organisasional PTS Melalui Sistem Manajemen Kinerja. Pengujian ini menggunakan Kinerja Organisasional PTS serbagai variabel dependen, variabel Budaya Organisasi dan Kompetensi Manajer sebagai variabel independen, serta variabel Sistem Manajemen Kinerja sebagai variabel intervening. Objek Penelitian ini adalah perguruan tinggi swasta yang berada di Nusa Tenggara Barat. Sampel penelitian adalah 30 PTS dengan responden pengelola manajemen setiap PTS. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan data primer, yaitu menggunakan kuesioner. Pengambilan sampel dengan cara convenience sampling. Berdasarkan proses penyebaran kuesioner diperoleh sampel 30 responden. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner diolah dengan menggunakan Patrial Least Square (PLS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap sistem manajemen kinerja, kompetensi manajer tidak berpengaruh terhadap sistem manajemen kinerja, budaya organisasi tidakberpengaruh terhadap kinerja organisasional PTS, kompetensi manajer tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasional PTS, sistem manajemen kinerja tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasional PTS, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasional PTS melalui sistem manajemen kinerja, dan kompetensi manajer tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasional PTS melalui sistem manajemen kinerja.

Dosen Pembimbing: Dr. Suryo Pratolo, S.E., M.Si., Ak., CA., AAP-A | NIDN0526067501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Organizational Culture, Manager Competencies, Organizational Performance of Private Universities, Performance Management System
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 14 Sep 2023 03:49
Last Modified: 14 Sep 2023 03:49
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/38462

Actions (login required)

View Item View Item