PENGARUH BELIEF SYSTEM, BOUNDARY CONTROL SYSTEM, DIAGNOSTIC CONTROL, DAN INTERACTIVE CONTROL SYSTEM TERHADAP KINERJA(STUDI EMPIRIS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KABUPATEN NGAWI)

Penelitian ini memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh Belief System, Boundary Control System, Diagnostic Control dan Interactive Control System  terhadap Kinerja. Objek dan subjek dari penelitian ini yaitu pegawai tetap Organisasi Perangkat Daerah yang berada di Kabupaten Ngawi. Pengambilan sample pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dengan menyebar kuesioner kepada responden sebanyak 150. Dalam pengujian data penelitian ini menggunakan SEM-PLS dengan software SmartPLS v.4.0. Berdasarkan hasil penelitian memperlihatkan bahwa dengan menetapkan teori Goal Setting Theory pada penelitian ini dapat menurunkan empat hipotesis yaitu Diagnostic Control berpengaruh langsung terhadap kinerja dan Belief System, Boundary Control System, dan Interactive Control System tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Sedangkan jika melalui variabel maka Belief System, Boundary Control System dan Interactive Control System akan berpengaruh positif terhadap kinerja. Dengan begitu Belief System, Boundary Control System dan Interactive Control System dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam organisasi perangkat daerah.