PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis �Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Mitracomm Ekasarana�, dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu Path Analysis dengan menggunakan IBM SPSS versi perangkat lunak 22.0.Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode total sampling yaitu seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data ini dilakukan dengan menggunakan distribusi Google Form, dan data yang diperoleh untuk diolah adalah 84. Berdasarkan hasil analisis, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan, Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasi, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja