PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN ATAS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY INTERNAL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA AUDITOR DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.(SURVEI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DAN SEMARANG)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi karyawan atas CSR internal, dukungan yang dirasakan (POS), dan keterikatan karyawan terhadap intensi turnover  auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik Daerah Istimewa Yogyakarta dan Semarang. Merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Mengambil data dari 22 Kantor Akuntan Publik yang berlokasi di Daerah Istimewa Yogyakarta dan Semarang, menggunakan kuesioner dengan teknik convenience sampling dan menghasilkan 112 responden.   Alat analisis yang digunakan merupakan Regresi Linear Berganda dengan bantuan program aplikasi SPSS. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa persepsi karyawan atas CSR internal dan dukungan yang dirasakan (POS), berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover. Sedangkan keterikatan karyawan diketahui memediasi hubungan antara persepsi karyawan atas CSR internal dan dukungan yang dirasakan (POS) dengan intensi turnover.