PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pemerintah daerah dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh OPD di Kabupaten Bantul. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 120 pegawai yang bekerja pada pemerintahan daerah Kabupaten Bantul yang dipilih menggunakan metode <em>convenience sampling</em>.</p>

<p>Berdasarkan dari beberapa hasil pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah, variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah, kepuasan kerja tidak mampu memediasi antara motivasi kerja dan kinerja pegawai pemerintah daerah, serta kepuasan kerja tidak mampu memediasi antara kompensasi dan kinerja pegawai pemerintah daerah.</p>