PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI DI DINAS KOPERASI DAN UKM DI YOGYAKARTA)

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis "Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Afektif sebagai Variabel Intervening studi pada Pegawai di Dinas Koperasi dan UKM DI Yogyakarta". Penilitian ini menggunakan teknik analisis data, yaitu Path Analysis dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS versi 26. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode sampel jenuh atau total sampling, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket kuesioner, dan data yang didapat untuk diolah berjumlah 60. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh hasil bahwa Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Afektif, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Afektif tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Afektif tidak memediasi pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan, serta Komitmen Afektif tidak memediasi pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan.