PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN INOVASI DI TEMPAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA GURU SMA MUHAMMADIYAH 1 , 5, DAN 7 YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Empowering Leadership Dan Stress Terhadap Kinerja Dengan Inovasi Di Tempat Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Guru di SMA Muhammadiyah 1, 5, dan 7 Yogyakarta). Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling dengan metode sampel jenuh, metode sampel jenuh yaitu dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dalam bentuk google form dan terkumpul sebanyak 83 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data pada penelitian ini adalah path analysis dengan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Empowering Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Inovasi, Stress Kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap Inovasi, Empowering Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Stress Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Inovasi dapat memediasi Empowering Leadership terhadap Kinerja, Inovasi tidak dapat memediasi Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan.