PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA PERAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI UNIT USAHA SIMPAN PINJAM DI KABUPATEN DHARMASRAYA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan serta peran komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan koperasi unit usaha simpan pinjam di Kabupaten Dharmasraya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan 126 responden yang berstatus karyawan tetap. Metode pengambilan sampel menggunakan total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode sensus dengan kuesioner yang diisi secara mandiri dan bertahap. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling dengan software AMOS 21.0 dan statistik deskriptif menggunakan IBM SPSS 21.0.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. komitmen organisasi terbukti berhasil memediasi pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. komitmen organisasi adalah variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan koperasi unit usaha simpan pinjam di Kabupaten Dharmasraya.