PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KEPUASAN KERJA, DAN DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FROM ISLAMIC PRESPECTIVE (STUDI PADA BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif terhadap OCBIP, pengaruh kepuasan kerja terhadap OCBIP, dan pengaruh dukungan rekan kerja terhadap OCBIP. Objek penelitian ini pada BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Penelitian ini ialah penelitian kuantitatif asosiatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebar sebanyak 80 kepada responden, kuesioner yang dapat diolah sebanyak 80 kuesioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS IBM 22.0. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu: 1) Komitmen afektif berpengaruh terhadap OCBIP dengan nilai signifikansi 0,000. 2) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap OCBIP dengan nilai signifikan 0,200. 3) Dukungan rekan kerja berpengaruh terhadap OCBIP dengan signifikan 0,000.