PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MADUBARU

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Objek dalam penelitian adalah PT. Madubaru Yogyakarta dan subjeknya adalah karyawan bagian produksi PT. Madubaru Yogyakarta. Sampel dipilih dengan teknik convenience sampling sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 150 orang karyawan PT. Madubaru Yogyakarta. Instrumen penelitian adalah kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan program komputer AMOS VERSI 7. Hasil pengujian yang dilakukan menunjukkan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.