BAMBANG PRIYONGGO (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MADUBARU. S2 thesis, UNSPECIFIED.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf
Download (2MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (642kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
INTISARI.pdf
Download (575kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
BAB. I.pdf
Download (3MB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
BAB. II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (12MB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
BAB. III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
BAB. IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
BAB. v.pdf
Restricted to Registered users only
Download (9MB)
[thumbnail of Bab VI] Text (Bab VI)
BAB. VI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (613kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (12MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Objek dalam penelitian adalah PT. Madubaru Yogyakarta dan subjeknya adalah karyawan bagian produksi PT. Madubaru Yogyakarta. Sampel dipilih dengan teknik convenience sampling sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 150 orang karyawan PT. Madubaru Yogyakarta. Instrumen penelitian adalah kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan program komputer AMOS VERSI 7. Hasil pengujian yang dilakukan menunjukkan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.

Dosen Pembimbing: Aris Suparman W, Dr., Akt., MM and Sri Handari W, SE., M.Si | UNSPECIFIED, NIDN0510047101
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: compensation, motivation, job satisfaction, performance
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 10 Jan 2024 07:01
Last Modified: 10 Jan 2024 07:01
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/43260

Actions (login required)

View Item View Item