Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Anggota BEM FEB Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui <em>Knowledge Sharing </em>Sebagai Variabel <em>Intervening</em>. Subyek dalam penelitian ini adaIah anggota aktif BEM Fakultas Ekonomi dab Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.</p>

<p>Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 responden yang diperoleh melalui metode kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti yaitu metode <em>purposive sampling</em> berdasarkan kriteria anggota aktif BEM Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta periode 2019/2020, dan sampel merupakan struktural maupun staff magang.</p>

<p>Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>knowledge sharing</em>, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>knowledge sharing</em>, budaya organisasi berpengaruh posotif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui <em>knowledge sharing </em>sebagai variabel <em>Intervening</em>.</p>