PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN SELF EFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku pemimpin dan self eficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di SMK Muhammadiyah Majenang dan SMK Muhammadiyah Cimanggu. Subjek dalam penelitian ini adalah guru dan staf yang bekerja di SMK Muhammadiyah Majenang dan SMK Muhammadiyah Cimanggu. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul sebanyak 75 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah path analysis dan sobel test dengan program SPSS sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa perilaku pemimpin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, self eficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku pemimpin berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kepuasan kerja, self eficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memediasi pengaruh perilaku pemimpin terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh self eficacy terrhadap kinerja karyawan.