PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIASI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA PT. PLN (PERSERO) CABANG PALU)

TIARA SEPTIANA AULIA (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIASI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA PT. PLN (PERSERO) CABANG PALU). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf

Download (372kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (223kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only

Download (129kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf

Download (173kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (255kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (253kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (658kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (101kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (187kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (877kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (504kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Kinerja karyawan menjadi tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan. Untuk mencapai keberhasilan tersebut kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan tetap PT. PLN Persero Cabang Palu berjumlah 150 orang dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan pengolahan data dengan program statistik smartPLS 3, pengujian hipotesis pengaruh langsung untuk variabel kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi kerja terbukti berpengaruh. Begitu juga dengan pengaruh tidak langsung, variabel mediasi dapat memediasi dan secara jelas mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kinerja karyawan dan motivasi kerja memiliki peran penting untuk keberhasilan dalam memotivasi kerja karyawan, yang akhirnya berdampak pada kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, Organizational Culture, Work Motivation, Employee Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 02 Feb 2024 08:43
Last Modified: 02 Feb 2024 08:43
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44068

Actions (login required)

View Item
View Item