PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIASI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA PT. PLN (PERSERO) CABANG PALU)

Kinerja karyawan menjadi tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan. Untuk mencapai keberhasilan tersebut kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan tetap PT. PLN Persero Cabang Palu berjumlah 150 orang dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan pengolahan data dengan program statistik smartPLS 3, pengujian hipotesis pengaruh langsung untuk variabel kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi kerja terbukti berpengaruh. Begitu juga dengan pengaruh tidak langsung, variabel mediasi dapat memediasi dan secara jelas mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kinerja karyawan dan motivasi kerja memiliki peran penting untuk keberhasilan dalam memotivasi kerja karyawan, yang akhirnya berdampak pada kinerja karyawan.