PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM PKU MUHAMMADIYAH NANGGULAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja Islam, komitmen afektif, komitmen continue, dan komitmen normatif komitmen terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Nanggulan. Berdasarkan hasil penelitian terdahulu, etos kerja lslam, komitmen afektif, komitmen continue, dan komitmen normatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Oleh sebab itu, organisasi/perusahaan baiknya meningkatkan dan mempenahankan etos kaja Islamdan komitmen agar menghasilkan kinerja yang baik pada karyawan. Penelitian dilakukan di RSU PKU Muhammadiyah Nanggulan. Metode yang digunakan berupa wawancara dan kuesioner dengan skala Liken pada 63 orang responden. Uji analisis menggunakan regresi linier berganda dan Independent Sample t-test. Hasil perhitungan determinasi total menunjukkan bahwa 64,7% perubahan variabel dependen mampu dijelaskan oleh variabel independent. Hasil pengujian hipotesis secara parsial dari setiap variabel menunjukkan adanya pengaruh secara signifikan dari etos kerja dan komitmen terhadap kinerja organisasi. Selanjutnya, hasil pengujian hipotesis secara simultan dari setiap variabel menunjukkan adanya pengaruh secara signifikan dari etos kerja dan komitmen terhadap kinerja organisasi. Hasil uji dengan Independent Sample t-test dijelaskan bahwa tidak terdapat perbedaan etos kerja dan komitmen antara karyawan tetap dan tidak tetap. Sedangkan pada kinerja organisasi terdapat perbedaan, karyawan tetap lebih menunjukkan hasil yang baik dibandingkan karyawan tidak tetap.