PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP NIAT WHISTLEBLOWING: PERAN MEDIASI KEPERCAYAAN TERHADAP PEMIMPIN YANG DIMODERASI OLEH KEBERANIAN MORAL(STUDI EMPIRIS PADA BPKP DAN INSPEKTORAT KOTA BANDAR LAMPUNG)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan organisasi terhadap niat whistleblowing dengan kepercayaan terhadap pemimpin sebagai variabel mediasi dan dimoderasi oleh keberanian moral. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer yang diperoleh melalui survei kuesioner dengan skala Likert 1-5. Penelitian ini dilakukan di BPKP dan Inspektorat Kota Bandar Lampung dengan mengambil sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria yaitu; responden adalah auditor BPKP atau Inspektorat dengan minimal masa kerja satu tahun. Kemudian, alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS4. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan prosedural dan keadilan interaksional berpengaruh positif terhadap niat whistleblowing baik secara langsung maupun melalui kepercayaan terhadap pemimpin, sedangkan keadilan distributif tidak berpengaruh terhadap niat whistleblowing meski dimediasi dengan kepercayaan terhadap pemimpin. Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa keberanian moral tidak berperan memoderasi kepercayaan terhadap pemimpin dan niat whistleblowing.