PENGARUH KOMUNIKASI KARYAWAN DAN EFEKTIVITAS INISIATIF SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP INDIVIDUAL WORK PERFORMANCE

Komunikasi dibutuhkan pada setiap aktivitas perusahaan sebagai sarana yang dapat memacu karyawan untuk meningkatkan kinerja Selain komunikasi, kurangnya inisiatif SDM yang positif dalam perusahaan dapat mengakibatkan keterasingan diantara karyawan. Hal ini menjadi penting bagi organisasi untuk menggabungkan komunikasi dan efektivitas praktik SDM ke dalam satu bentuk yang koheren dalam menghadapi tantangan serta meningkatkan kinerja performa kerja karyawan. Individual Work Performance dalam perusahaan menjadi salah satu aspek penting bagi para leader dalam proses mencapai tujuan perusahaan. Pengukuran Individual Work Performance perlu dilakukan secara periodik untuk mengetahui apakah pada satu periode bisnis tersebut telah mencapai tujuan perusahaan serta apakah pencapaian bisnis dari waktu ke waktu dapat berkembang lebih baik dibanding perusahaan lain. Melalui pengukuran performa kinerja maka leader dapat melakukan perbaikan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi karyawan dan efektivitas inisiatif SDM persepsian terhadap Individual Work Performance yang terdiri dari tiga unsur pokok yaitu kinerja tugas, kinerja kontekstual dan perilaku kerja kontraproduktif. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan questioner dengan pengolahan datanya menggunakan SmartPLS. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi karyawan terbukti berpengaruh pada seluruh unsur Individual Work Performance yaitu kinerja tugas, kinerja kontekstual dan perilaku kerja kontraproduktif, sedangkan untuk efektivitas inisiatif SDM terbukti hanya berpengaruh pada satu unsur Individual Work Performance yaitu kinerja kontekstual.