PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PT. PUTRA PERKASA ABADI TANJUNG ENIM (STUDI PADA KARYAWAN PT. PUTRA PERKASA ABADI)

Riset ini bertujuan menelaah pengaruh empowering leadership dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan kerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah sebagian dari total populasi karyawan PT. PUTRA PERKASA ABADI yang berada di Tanjung Enim. Data penelitian terkumpul dari 110 responden pengisi kusioner. Proses analisis jalur mengggunakan analisis jalur melalui aplikasi Statistical Package for the Social Scienses (SPSS). Berpedoman pada hasil pengkajian hipotesis diperoleh kesimpulan bahwa (1) empowering leadership berpengaruh positif dan signigikan terhadap kinerja karyawan (2) empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (3) lingkungan kerja tidak berpengaruh signigikan terhadap kinerja karyawan (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (6) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh empowering leadership terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan (7) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan.