PENGARUH PROCEDURAL JUSTICE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIASI DI PERBANKAN SYARIAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi komitmen afektif pada pengaruh procedural justice dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan di perbankan syariah. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan perbankan syariah di Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel yang digunakan berjumlah 100 responden dengan teknik pengambilan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS 4. Penelitian ini menemukan bahwa procedural justice dan perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif karyawan perbankan syariah di DIY. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa procedural justice berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan perceived organizational support tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan perbankan syariah di DIY. Berdasarkan hasil penelitian, komitmen afektif juga memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen afektif dapat memediasi pengaruh procedural justice dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan perbankan syariah di DIY.