ANALISIS GAP BIDANG SDM RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT II MENUJU RS TIPE B

Isu ASEAN Free Trade Area (AFTA) dan globalisasi ekonomi di dunia menuntut tiap organisasi profit dan non profit untuk saling berkompetisi memperebutkan sumber daya dan pasar. Perubahan yang secara deras mendera, menuntut rumah sakit dapat survive diantara pesaing yang akan muncul setiap saat. Oleh karena itu, Sumber Daya Manusia (SDM) rumah sakit harus memenuhi tuntutan untuk dapat merespon perubahan tersebut. Perencanaan kebutuhan SDM secara tepat sesuai dengan kebutuhan pelayanan tiap unit bagian, instalasi rumah sakit dan sesuai dengan klasifikası rumah sakit berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan (Permenkes) nomor 56 tahun 2014 serta standar akreditasi nasional versi Komisi Akreditasi Rumah Sakit 2012 (KARS). Sehingga RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II akan menuju rumah sakit tipe B dan akreditasi. Desain penelitian ini kualitatif dengan metode wawancara mendalam (indept interview) dan kuantitatif dengan metode cross sectional untuk menganalisa rencana kebutuhan SDM yang ada saat sekarang ini dengan kebutuhan untuk rumah sakit tipe B dan akreditasi versi KARS 2012 Sedangkan data kuantitatif didapat melalui kuisioner dengan panduan jurnal Need Assessment on Managerial Competency Development at Provincial and District Hospitals. Berdasarkan hasil penelitian, terdapat kekurangan enis dan jumlah SDM menuju rumah sakit tipe B dan untuk akreditasi dari 99 elemen penilaian terdapat 96% dokumen telah lengkap. Sedangkan untuk penilaian kinerja RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit 11 tanggung jawab terhadap pemeriksaan dan pengobatan, latihan, ilmu pengetahuan dan penelitian, isu-isu manajemen rumah sakit yakni sangat diperlukan. Untuk dukungan tingkat rujukan, pengobatan dan pencegahan yakni baik. Serta untuk kerja sama internasional perlu ditingkatkan Sedangkan penilaian untuk kebutuhan pelatihan dengan tingkat prioritas pada seluruh item, responden memberikan penilaian tingkat prioritas tinggi.Terdapat kekurangan jenis dan jumlah sumber daya manusia antara keadaan SDM saat ini dengan ketentuan rumah sakit tipe B dan terdapat beberapa kekurangan kelengkapan dokumen untuk akreditası penilaian kualifikası dan pendidikan staf versi KARS 2012.