Pengaruh Motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat khusus PKU Muhammadiyah Bantul Yogyakarta

Penelitian ini dilakukan di rumah sakit PKU Muhammadiyah Bantul yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja perawat di ruang khusus rawat inap. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, tetapi sebelum pengujian dilakukan validitas dan reliabilitas telah diuji, pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dimana populasi sama dengan jumlah sampel sebagai sebanyak 47 perawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di rumah sakit PKU Muhammadiyah Bantul, faktor disiplin juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat rumah sakit PKU Muhammadiyah Bantul. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja sebagai (0,049) yang berarti bahwa h0 ditolak dan hl diterima. Sedangkan hasil disiplin kerja terhadap kinerja memiliki pengaruh yang signifikan, nilai disiplin (0,047) dimana nilainya lebih kecil dari nilai standar error (0,05) yang berarti h0 ditolak dan hl diterima. Dari hasil penelitian, ditemukan bahwa sumber daya manusia di rumah sakit PKU Muhammadiyah Bantul masih kurang dalam hal motivasi dan dalam hal disiplin kerja terhadap kinerja. Disarankan kepada manajemen Rumah Sakit Kabupaten Bantul PKU Muhammadiyah untuk: memberikan penghargaan bagi perawat yang telah melakukan dalam asuhan keperawatan yang baik dan benar sesuai standar yang ditetapkan dan memberikan hukuman bagi perawat yang belum optimal dalam kinerjanya. Memberikan pelatihan untuk perawat yang belum pernah mengikuti pelatihan asuhan keperawatan, terutama mereka yang terlibat langsung dengan pelaksanaan asuhan keperawatan di rumah sakit.