THE EFFECT OF AUTHENTIC LEADERSHIP ON AFFECTIVE COMMITMENT WITH COMMUNICATION QUALITY AS A MEDIATION VARIABLE

Komitmen organisasi merupakan topik yang akan selalu dipelajari oleh manajemen dalam suatu organisasi. Salah satu pendekatan perspektif terhadap komitmen organisasi adalah berdasarkan ikatan afektif karyawan terhadap organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah kepemimpinan autentik akan mempengaruhi komitmen afektif, dan apakah kualitas komunikasi dapat memediasi kepemimpinan autentik terhadap komitmen afektif karyawan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 132 responden. Analisis dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM), dengan bantuan AMOS sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan autentik berpengaruh positif terhadap komitmen afektif, kepemimpinan autentik berpengaruh positif terhadap kualitas komunikasi, kualitas komunikasi berpengaruh positif terhadap komitmen afektif, dan kepemimpinan autentik berpengaruh positif terhadap komitmen afektif dengan kualitas komunikasi sebagai variabel mediasi.