THE EFFECT OF AUTHENTIC LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE: EXPLORING THE ROLE OF MEDIATION AND MODERATION VARIABLES

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor tersebut terdiri dari Authentic Leadership sebagai variabel independen, Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel mediasi, dan Motivasi Kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif kuantitatif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan baik dalam bidang teoretis maupun praktis. Penelitian ini menggunakan pemodelan persamaan struktural dengan kuadrat terkecil parsial (SEM-PLS) untuk pengolahan data dan pengujian hipotesis. Temuan mengungkapkan bahwa kepemimpinan otentik memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan Otentik mempunyai dampak menguntungkan dan substansial terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) memiliki dampak yang baik dan besar terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak berperan sebagai faktor moderasi dalam hubungan antara kepemimpinan otentik dan kinerja pegawai. Pengaruh kepemimpinan Authentic terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh OCB.