PENGARUH PENGEMBANGAN DAN PEMELIHARAAN KARYAWAN DALAM MEMBANGUN KOMITMEN AFEKTIF UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN(STUDI PADA KARYAWAN PT. TRINITY SUCCESS GROUP)

Sumber daya manusia merupakan pilar dan penggerak utama bagi tercapainya tujuan suatu organisasi. Oleh karena itu, penting untuk memastikan sumber daya manusia tersebut dikelola dengan baik agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pengembangan dan Pemeliharaan Karyawan dalam membangun Komitmen Afektif untuk meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Trinity Success Group). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui penyebaran kuesioner pada responden. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 105 responden yang dihimpun menggunakan metode Sample Jenuh secara keseluruhan dengan karyawan PT Trinity Success Group. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pengembangan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2) Pemeliharaan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 3) Pengembangan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, 4) Pemeliharaan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, 5) Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 6) Pengembangan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Afektif sebagai variabel mediasi, 7) Pemeliharaan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitemen Afektif sebagai variabel mediasi.