Farikha Nur Aini (2021) Pengaruh Leader Member Exchange dan Perceived Organizational Support Terhadap Job Insecurity dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (532kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (117kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (48kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (184kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (339kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (135kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (336kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (51kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (132kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (279kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

<p><span xss=removed><span xss=removed>Pengaruh hubungan antara pemimpin anggota dan hubungan organisasi yang baik sangat menentukan pengaruh ketidakamanan kerja yang timbul dalam diri karyawan. Kemampuan ini dapat dilihat dari pengaruh <em>leader member </em>exchange dan <em>perceived organizational </em>support yang dapat memunculkan <em>job insecurity</em> karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh <em>leader member exchange </em>dan <em>perceived organizational support</em> terhadap <em>job insecurity</em> melalui <em>job embeddedness</em> sebagai variabel intervening. Studi dalam penelitian ini adalah 3 perbankan syariah di Indonesia yaitu Bank Syariah Indonesia, Bank Muamalat dan Bank Madina Syariah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 257 responden yang diperoleh dengan metode <em>non-probability sampling</em>. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan <em>software SmartPLS</em> versi 3.2.8. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif antara <em>leader member exchange</em> terhadap <em>job embeddedness,</em> <em>perceived organizational support</em> berpengaruh positif terhadap <em>job embeddedness, job embeddedness</em> tidak berpengaruh terhadap <em>job insecurity</em>, <em>leader member exchange</em> tidak berpengaruh terhadap<em> job insecurity</em>, dan <em>perceived organizational support</em> berpengaruh negative terhadap <em>job insecurity.</em></span></span></p>

Dosen Pembimbing: Muhammad Zakiy, S.E.I., M.Sc. | NIDN0520049101
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 13 Dec 2021 06:52
Last Modified: 13 Dec 2021 06:52
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/6449

Actions (login required)

View Item View Item