Pengaruh Leader Member Exchange dan Perceived Organizational Support Terhadap Job Insecurity dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening

<p><span xss=removed><span xss=removed>Pengaruh hubungan antara pemimpin anggota dan hubungan organisasi yang baik sangat menentukan pengaruh ketidakamanan kerja yang timbul dalam diri karyawan. Kemampuan ini dapat dilihat dari pengaruh <em>leader member </em>exchange dan <em>perceived organizational </em>support yang dapat memunculkan <em>job insecurity</em> karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh <em>leader member exchange </em>dan <em>perceived organizational support</em> terhadap <em>job insecurity</em> melalui <em>job embeddedness</em> sebagai variabel intervening. Studi dalam penelitian ini adalah 3 perbankan syariah di Indonesia yaitu Bank Syariah Indonesia, Bank Muamalat dan Bank Madina Syariah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 257 responden yang diperoleh dengan metode <em>non-probability sampling</em>. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan <em>software SmartPLS</em> versi 3.2.8. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif antara <em>leader member exchange</em> terhadap <em>job embeddedness,</em> <em>perceived organizational support</em> berpengaruh positif terhadap <em>job embeddedness, job embeddedness</em> tidak berpengaruh terhadap <em>job insecurity</em>, <em>leader member exchange</em> tidak berpengaruh terhadap<em> job insecurity</em>, dan <em>perceived organizational support</em> berpengaruh negative terhadap <em>job insecurity.</em></span></span></p>