PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PERAWAT DI RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL.

Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi pengaruh antara motivasi kerja terhadap pretasi kerja. Motivasi kerja terdiri dari tiga dimensi yaitu antara motivasi afiliasi, motivasi kekuasaan dan motivasi berprestasi. Penelitian ini dilakukan Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul dengan mengambil sampel perawat yang bekerja di RSU PKU. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel random sederhana (Sitnple Random Sampling). Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan langsung kepada pasien. Untuk pengujian hipotesis penelitian digunakan alat analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa tidak ada pengaruh antara motivasi afIliasi, motivasi kekuasaan dan motivasi berprestasi terhadap prestasi kerja pada perawat di RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Hasil ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi motivasi afiliasi sebesar 0,681, motivasi kekuasaan sebesar 0,358 dan motivasi prestasi sebesar 0,989.