FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI PERAWAT UNTUK BEKERJA SEBAGAI PERAWAT KESEHATAN JIWA DI RUMAH SAKIT GRHASIA, PROPINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA, TAHUN 2005

Bekerja di Rumah sakit jiwa adalah hal yang kurang diminati oleh perawat. Berdasar dari studi pendahuluan, sebagian besar dari para perawat di Rumah sakit Grhasia menyatakan kurang berminat bekerja di Rumah sakit tersebut. Diasumsikan hal ini akan mempengaruhi produktifitas perawat dalam pemberian asuhan keperawatannya. Saat ini fenomena yang nampak di Rumah Sakit Grhasia adalah pada pelayanan yang diberikan, cenderung bersifat rutinitas semata. Salah satu kemungkinan adalah faktor dari segi intrinsik maupun ekstrinsik yang kurang adekuat untuk memotivasi bekerja perawat sebagai perawat jiwa di Rumah Sakit Grhasia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi perawat untuk bekerja sebagai perawat kesehatan jiwa di Rumah Sakit Grhasia. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplorasi dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Grhasia yang berstatus sebagai pegawai negeri tetap dan berjumlah 70 orang. Tehnik sampling yang digunakan adalah convinion, yaitu jumlah total seluruh populasi. Kuisioner yang digunakan berisi seputar dua faktor intrisik dan ekstrinsik yang meliputi 11 aspek, serta mengenai motivasi bekerja dengan altematifjawaban ya atau tidak. Data yang didapatkan kemudian dinominalkan dan diolah dengan uji statistic chi square . Penilaian yang digunakan dengan menggunakan derajat ketepatan 95 %. Hasil penelitian, menyatakan bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara motivasi bekerja dengan 11 aspek dari faktor intrinsik clan ekstrinsik. Dari seluruh aspek yang dihubungkan, mendapatkan basil probabilitas antara 0,01 sampai dengan 0,05, yang menunjukkan taraf signifikansi. Kesimpulan terdapat hubungan antara motivasi bekerja dengan 11 aspek dari faktor intrinsik dan ekstrinsik.