FIRDAUS PATRIA FELIZ (2016) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA KARYAWAN TENAGA KEPENDIDIKAN BAGIAN TATA USAHA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf
Download (59kB)
[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (363kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Download (472kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (90kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (236kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (292kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (218kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (504kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (91kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Download (225kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Download (349kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah semua karyawan tenaga kependidikan bagian tata usaha di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Dalam penelitian memiliki 61 responden dari semua kuesioner yang disebarkan. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier berganda dan analisis jalur.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa Pengembangan Karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Kepuasan Kerja menjadi variabel intervening antara pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi.
Kata kunci : Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja

Dosen Pembimbing: RINI JUNI ASTUTI, SE., M.SI. | NIDN0521057001
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, KEPUASAN KERJA
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 28 Jan 2022 03:57
Last Modified: 28 Jan 2022 03:57
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/25053

Actions (login required)

View Item View Item