ABI KURNIAWAN (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA GURU MADRASAH MU’ALLIMIN MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf
Download (154kB)
[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (298kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Download (678kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (136kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (225kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (301kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (243kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (485kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (485kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (155kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Download (235kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Download (306kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi oleh Kepribadian pada Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah semua guru di Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 95 responden. Metode analisis dalam penelitian ini adalah uji regresi dengan moderasi dan menggunakan progam SPSS.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa 1) Secara simultan, komitmen organisasional dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta 2) Kepribadian memoderasi pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. 3) Secara parsial, komitmen organisasional dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 4) Kepribadian menguatkan hubungan antara komitmen orgaisasional dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: komitmen organisasional, iklim organisasi, kepribadian, kinerja karyawan

Dosen Pembimbing: ISTHOFAINA ASTUTI, SE., M.SI.. | NIDN0528047003
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: KOMITMEN ORGANISASIONAL, IKLIM ORGANISASI, KEPRIBADIAN, KINERJA KARYAWAN
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 24 Jan 2022 02:51
Last Modified: 24 Jan 2022 02:51
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/25275

Actions (login required)

View Item View Item