ARISTA DEWI (2016) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN EMOTIONAL QUOTIENT TERHADAP KINERJA (STUDI PADA PEGAWAI WANITA ASRI MEDICAL CENTER D.I.YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Cover.pdf
Download (111kB)
Halaman Judul.pdf
Download (94kB)
Lembar Pengesahan.jpg
Download (804kB) | Preview
Abstract.pdf
Download (86kB)
Abstract.pdf
Download (88kB)
Bab I.pdf
Download (310kB)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (562kB)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (754kB)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (188kB)
Daftar Pustaka.pdf
Download (301kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalilis pengaruh Work-Family Conflict terhadap Turnover Intention dan Kinerja di Asri Medical Center D.I. Yogyakarta. Subyek penelitian ini adalah pegawai Wanita yang sudah bekerja minimal 1 tahun dan sudah berkeluarga. Sampel yang diambil adalah adalah 49 orang. Tektik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Metode analisis dalam penelitan ini adalah Statistical Product and Service Solution (SPSS).
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa :
1. Work-Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.
2. Work-Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Emotional Quotient.
3. Emotional Quotient berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.
Kata kunci : Work-Family Conflict, Emotional Quotient dan Kinerja.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | WORK-FAMILY CONFLICT, EMOTIONAL QUOTIENT DAN KINERJA |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
Date Deposited: | 26 Jan 2022 03:29 |
Last Modified: | 26 Jan 2022 03:29 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/25528 |